公用控股

　　近日，公用控股集團組織開展新員工入職培訓活動，幫助新員工更好、更快地融入新集體，適應新的工作環境，感受企業文化，增強集體意識和責任意識。

　　入職培訓由公司各部門負責人聯合授課，內容涉及公司歷史沿革、組織架構、部門設置、規章制度、安全教育、企業文化、職業禮儀以及意識形態工作等，并組織新員工開展項目現場實境觀摩學習。

　　培訓結束后，新員工對入職培訓活動進行了總結，公司班子成員對新員工完成崗前培訓并順利結業給予了肯定，同時對新員工職業規劃和個人發展提出了希望與要求：一是要加強理論知識和專業知識學習，提升綜合素養，在新環境作出新成績；二是要勤勉自律，團結互助，盡快完成角色轉變，融入集體；三是要找準定位，樹立目標，在工作中不斷完善自我、發展自我，助力企業高質量發展。

長江水務

　　為了讓新入職員工快速融入企業，盡快轉變角色，感受企業文化精神，更快適應新的工作環境，長江水務公司于6月29日開展了為期一周的新進職工崗前培訓。

　　培訓內容包括黨史學習教育、思想品德、公司概況、規章制度、安全生產、制水工藝流程等，各部門的負責人與技術骨干結合自身工作實際，分享了多年來積累的工作經驗和成長感悟。公司組織此次培訓為新進職工提供了學習與發展的平臺，鼓勵支持員工的職業成長，希望全體新進職工通過此次學習，能夠盡快融入工作團隊，將來在工作崗位上實現自身的價值。此次培訓有助于新員工融入公司大家庭，為即將開始的工作實踐奠定了基礎，也為他們即將面臨的工作鼓足了干勁！

　　理論課程培訓結束后，通過閉卷考試的形式了解員工受訓情況，確保培訓取得實際效果，并組織新員工到凈水廠和原水廠進行了見習活動。

揚州中燃

　　為了讓新入職員工更快了解公司企業文化，適應工作環境，增強歸屬感與責任感，7月2日，揚州中燃組織新員工開展為期一天的入職培訓。入職培訓分課堂培訓和現場參觀學習。

　　當天上午，公司相關職能部門負責人著重對公司的企業文化、崗位職責、規章制度、安全管理等方面展開了全面的培訓指導，與新員工們就進入職場后如何正確認識與企業的關系，如何與同事相處，如何提升自己的職業能力進行了有益的分享。同時對新入職員工開展三級安全教育培訓。

　　下午進行了現場學習，通過參觀公司楊廟新調度中心、表檢站和門站，了解了物聯網表，了解了天然氣是如何進入到千家萬戶的，了解了燃氣的特性，為什么加臭，為什么進行氣化，為什么要建儲備站等等。

　　新員工是公司的新鮮血液，通過此次培訓，為新員工能夠盡快融入工作團隊，將自己所學知識與實際工作相結合奠定了基礎。